Схема формы и системы оплаты труда персонала.

схема формы и системы оплаты труда персонала.
Переменная часть оплаты труда Переменная часть оплаты труда представляет собой совокупность элементов заработной платы, которые непосредственно связаны с количественными или качественными результатами работы. Если количественные аспекты работы могут измеряться объективно, то качественные часто требуют субъективных оценок. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременно-премиальной системе сверх оплаты по тарифу за отработанное время предусматривается выплата премий за достижение высоких количественных и качественных показателей в труде. При данной системе заработок растет быстрее, чем производительность труда, поэтому целесообразно вводить данную систему временно (3-6 месяцев) на решающих участках работы.


Правильное начисление зарплаты работникам является центральным в системе учета на предприятии. Групповое вознаграждение Групповое вознаграждение — форма оплаты труда, при которой размеры вознаграждения отдельного сотрудника определяются результатами работы бригады, подразделения или всей организации. Процентную систему я использую более 20 лет на предприятиях, которыми руковожу.

Собственно погрузочно-разгрузочные работы, где каждую смену возможно точно определить количество перегруженных тонн конкретного груза по конкретной технологической схеме в определённых организационно-технологических условиях, оплачиваются по сдельной системе оплаты труда. Нематериальное стимулирование проявляется в том, что работник при оговоренных виде, объеме и качестве выполняемой работы может рассчитывать на получение тех или иных благ в невещественной форме, не имеющих прямой денежной оценки. Итак, я решил просто свалить всё в кучу и полностью отказаться от старых форм оплаты. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии, проверенной 14 марта 2013; проверки требуют 14 правок.

Похожие записи: